DAS MEISSNER-TEAM
Know-how und Motivation
Know-how und Motivation sind beste Voraussetzungen für Qualität. Dank einer in Jahrzehnten gewachsenen Erfahrung verfügen wir über ein umfassendes Fachwissen für die Entwicklung und die Herstellung von Werkzeugen und Anlagen sowie den Fertigungsverfahren unserer Kunden.
„Das Schönste für mich war und ist meine Tätigkeit als Ausbilder: Die Arbeit mit den jungen Leuten und das Verhältnis zu ihnen machen mir einfach sehr viel Spaß. Es geht ja nicht nur darum, sie fachlich fit zu machen, sondern auch Wegbereiter zu sein für den Start junger Menschen ins Arbeitsleben.“
Dieses Wissen geben wir von Generation zu Generation weiter, indem wir kontinuierlich aus- und weiterbilden. Dabei beschränken wir uns nicht auf die „klassische“ Berufsausbildung. In Zusammenarbeit mit der nahe gelegenen Technischen Hochschule Mittelhessen (THM) bieten wir jungen Menschen auch die Möglichkeit eines praxisbezogenen Maschinenbaustudiums mit den Schwerpunkten Werkzeug- und Automatisierungstechnik. Nach Abschluss der Ausbildung stellen wir unserem Nachwuchs erfahrene Kollegen zur Seite, die ihnen als Mentoren ihr über Jahrzehnte gesammeltes Wissen weitergeben.
„Mir gefällt der gute Kontakt zu meinen Kollegen, freundschaftlich und zielgerichtet. Das ist ein sehr guter Spagat und das hält die Motivation hoch. Ganz persönlich finde ich es immer sehr erfüllend, wenn wir das, was wir uns in der Theorie ausgedacht haben, zum ersten Mal in Aktion sehen und es sich bewegt.“
Weiterbildungsprogramme für alle Bereiche und Abteilungen vervollständigen unser Konzept des lebenslangen Lernens. Schließlich entwickeln wir unser Know-how durch regelmäßige Investitionen in die neuesten Fertigungstechnologien und die ständige Optimierung der Arbeitsprozesse permanent weiter.
„Ich empfinde den Zusammenhalt der Mitarbeiter als sehr außergewöhnlich und das macht mich als Vorgesetzten und Kollegen und Betriebsrat bisweilen stolz. Auch die konstruktive Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung empfinde ich oft als wertschätzend und durchaus als erfolgreich.“
Neben dem Know-how ist die außergewöhnliche Motivation unseres Teams der Schlüssel für die Qualität unserer Arbeit. Diese Motivation beruht ganz wesentlich auf unserem Mitarbeiter-Beteiligungsmodell. Außerdem ist es die Anerkennung unserer Kunden, die uns motiviert und antreibt.
„Bei Meissner herrscht ein gutes Arbeitsklima und ein angenehmes Miteinander. Ich gehe bis heute immer gerne zur Arbeit. Was mir persönlich gut gefällt: Wenn ich sehe, dass etwas so gelingt, wie ich es mir vorgestellt habe.“
