SENIOR HR BUSINESS PARTNER (*)

mit fachlicher Teamleitung

Seit mehr als 90 Jahren steht der Name MEISSNER für Erfolg im Werkzeug- und Formenbau. Über 400 Mitarbeiter an den Standorten in Biedenkopf-Wallau und Kunshan/China entwickeln, konstruieren und bauen Werkzeuge und Formen für nahezu alle führenden Automobil-
hersteller der Welt.

MEISSNER ist eine Aktiengesellschaft, die mehrheitlich im Eigentum der Mitarbeiter steht. Dies fördert unternehmerisches und verantwortungsbewusstes Handeln jedes Einzelnen. Unsere Mitarbeiter sind besonders motiviert, was sich in der außerordentlichen Qualität unserer Produkte niederschlägt. Die Teilnahme an den Hauptversammlungen sowie die Entsendung von Mitarbeitern in den Aufsichtsrat machen die Entscheidungsprozesse transparent, was zusätzliches Vertrauen schafft.

Wir sind ein in der Fachwelt viel beachtetes und preisgekröntes Erfolgsmodell. Werden Sie ein Teil davon!

Was Sie erwartet:

  • Betreuung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen entlang des gesamten Personal-Lebenszyklus
  • Beratung und Betreuung der Führungskräfte unterschiedlicher Ebenen in allen HR-relevanten Themenfeldern
  • Selbstständige Organisation und Koordination aller HR-relevanten Themen im Bereich Ausbildung (inkl. Recruiting, Einsatzplanung, Betreuung der Auszubildenden)
  • Ansprechpartner in personellen und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
  • Fachliche Führung eines Teams
  • Verantwortliche Durchführung und Optimierung von HR-Prozessen
  • Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen relevanten Themen und Prozessen
  • Mitwirkung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
  • Vollumfängliche administrative Personalbetreuung
  • Personalplanung und Reporting von Personalkennzahlen
  • Umsetzung von Personalmaßnahmen
  • Steuerung der Recruiting-Prozesse, des Onboardings und Mitwirken im Personalmarketing
  • Durchführung, Erstellung und Verantwortung für die Entgeltabrechnungen und aller damit in Verbindung stehender Aufgaben

Was uns überzeugt:

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
  • Sichere IT-Kenntnisse (MS Office, etc.)
  • HR-Generalist mit Freude an einer Tätigkeit im mittelständischen Umfeld
  • Teamfähigkeit und Empathie
  • Strukturierte, lösungsorientierte sowie selbstständige Arbeitsweise
  • Hohes Maß an Engagement
  • Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
  • Offenes und positives Mindset
  • Erfahrung im Umgang mit gewerblichen und akademischen Mitarbeitern gleichermaßen und auf Augenhöhe
  • Guter Zuhörer und beste situationsgerechte Kommunikation

Was Sie von uns überzeugt:

  • Zukunftssichere Tätigkeit in einem global tätigen Unternehmen.
  • Vielseitiges Aufgabengebiet mit einem hohen Maß an Selbstbestimmung.
  • Transparente Vergütung mit individueller Leistungszulage.
  • Modernstes Equipment in allen Bereichen.
  • Individuelle Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
  • Mitarbeiter in einem hochqualifizierten und motivierten Team.
  • Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmen

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